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专家称单位不能滥用知情权
晨报上海专讯 今年毕业的女大学生小菱（化名）怎么也没想到，自己求职应聘通过面试后，单位竟然要她再去做“孕检”。记者随后了解到，这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。根据这些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。
小菱告诉记者去一家单位应聘时，她顺利通过了面试，随后单位要求她去医院体检，还特别提醒“一定要做尿检及孕检”。人事主管解释说，现在有部分年轻女性一进单位就发现已有身孕，结果“战斗力大降”，单位的人事计划也受到了影响。为此，他们才作了这项规定，对有聘用意向的年轻女性实行“孕检”，确定无怀孕现象才正式录用。记者随后调查了解到，现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍。
华东医院市府门诊部保健科医生也向记者介绍，该院每月平均接受招工体检单位20余家、招工体检者近千人，其中数家单位指名要做“孕检”。
上海市劳动和社会保障局咨询科科长施淑萍告诉记者，单位虽然享有了解职工身体状况的知情权，而一些单位将怀孕指标“混”在普通体检中，可能也是出于这种知情目的，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，是非常不妥的，有歧视员工之嫌。
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| 文章录入：ijoelin 责任编辑：ijoelin |
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