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为进一步打造公开、平等、竞争、择优的选人用人平台，青岛开发区对拟晋升的公务员设置了五道“关口”。这些“关口”包括：
“群众”关。把评价、衡量公务员的尺度交给群众；对考察对象书面征求纪检监察、公安、信访等部门意见，全面掌握其情况；实行任免决策常委会“电子”投票表决，与会领导成员过半数赞成方可通过；对拟提拔晋升的公务员全面实行任前公示，广泛接收群众监督。
“考试”关。坚持“公平竞争、优胜劣汰”原则，在公务员选拔任用上全面坚持公开选拔、竞争上岗，推行“凡进必考、凡晋必争”。
“试用”关。对新提担任领导职务的公务员，全部实行一年试用期，试用期满后，采取本人述职、民主测评、单位鉴定、组织审核的方式，全面考察其试用期内工作实绩和“能职匹配”情况，对民主测评成绩较差、单位对其工作表现鉴定为“不胜任”的，由组织上按照规定延长试用期或办理免职手续。
“会诊”关。实行了组织（人事）、纪检（监察）等部门联系会议办法，实现干部监督信息共享，在确定拟提任人选前，对其进行全方位的综合考察，集体“会诊”。
“警示”关。坚持任前谈话制度，对新提拔担任领导职务的公务员，由组织与其进行任前谈话，一方面对其下一步工作提出目标要求，另一方面对其进行鼓励鞭策，常敲警钟。
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| 文章录入：ijoelin 责任编辑：ijoelin |
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