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１９９９年１１月，中央经济工作会议敲定对西部进行大开发的战略决策。２００３年，大学生志愿服务西部计划开始实施。苏州科技学院统计数据，从２００３年的２３人报名，到２００６年的９２人报名。由此可以看出，先前一直备受冷落、无人问津的西部地区，如今已经成为时下在校大学生互相争抢的一块大蛋糕。经过调查可知，就业压力大成为大学生支西的巨大动力。很多支援西部的志愿者也表示，到了西部服务之后发现，在西部就业比起东部更能实现年轻人的自我价值。
视点
支援西部成为香饽饽
据苏州科技学院提供的一份资料显示，２００３年，报名支援西部的志愿者有２３人，实际入选人数１３名，录取率接近５０％；２００４年支西志愿者报名人数３５人，７人顺利入选，录取率２０％；２００５年报名人数增加到７５人，入选人数１５人，录取率为２０％；２００６年报名支西人数猛增至９２人，仅１７人顺过，录取率仅为１８％左右。四年时间，支西志愿者报名人数急剧增加，实际录取率直线下降，两者之间形成了极其鲜明的对比。
据调查，由于以往大学生对东部经济发达地区的过分青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩，给应届大学毕业生就业带来了巨大的压力。而近两年，志愿者队伍能够如此迅速地得到壮大，与一部分人的就业意识发生转变不无关系。有些人开始认识到，放弃东部经济优越的城市，首先去支持建设西部，回来竞争更有优势。
一些知情者向记者透露道，报名的志愿者当中虽然有一部分人可能是为了逃避就业难的现状，去西部进行缓冲的应届毕业生。因为国家能够给予的相应优惠政策，比如考研加分、考公务员加分或者优先录取，对其今后就业能够提供一些帮助。在一些高校志愿服务西部计划２００６年实施方案中，就有提到：“在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。服务期满考核合格的，报考研究生给予加１０分，具体规定在当年研究生招生政策中明确；报考党政机关公务员的，可适当加分，在同等条件下优先录用”。但是，不管其动机如何，西部热起来了已是不争的事实，支西报名人数的成倍增长，对推进西部建设起到了积极的作用。
现状
就业压力掀起支西热潮
调查显示，２００６届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心。仅有２０．０８％的受调查毕业生表示“自信可以找到合适的工作”；而高达４２．９６％的毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。因此，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有４４．２１％的２００６届毕业生表示会先就业后择业。另据记者了解，报名支西的志愿者中，有近一半以上的人表示，就业压力比较大，希望第二年回来以后，与应届毕业生相比，有充分的优势和把握去解决就业难题。
一位不愿透露姓名的志愿者接受了记者的采访。她坦言，现在，应届毕业生普遍喜欢将目光锁定在经济发达地区，如北京、广东、上海等，而选择中部地区和西部地区的几率则非常小，来自西部地区的大学生亦是如此，所以就业形势非常不乐观。为此，她原本的想法是先去西部地区“躲”上个一年半载，等到第二年再回来参与竞争，这样也不失为一个破解就业难的良策。后来，等她到了那里才发现，其实西部并非她想象中那样落后和贫穷，更出乎意料之外的她，在西部竟成了“抢手货”，一年不到，就成功就业了。
苏州科技学院就业指导中心一位负责人表示，目前应届大学生就业压力的确很大，因为各方面专门针对毕业生就业的专场非常少，只有春季与夏季两个专场。一方面一些用人单位因专业所限不容易直接从市场上招到合适的应届毕业生；另一方面不少应届毕业生都会为市场招聘时附带工作经历的条件而犯难。当然，应届生们也不要因此而悲观和气馁，实在不行，可以多尝试其他途径甚至多绕几个弯再就业也不迟。
专访
在西部也能实现自我价值
许振楠，苏州科技学院２００３年去陕西耀州的志愿者。目前，许振楠是苏州科技学院天平校区，０４级管理专业８个班的辅导员。许振楠说，２００３年是非典肆虐的一年，找工作非常难。就在这个时候，国家号召大学生支援西部的计划开始实施。学校宣传部援藏几十年的志愿者的肖老师，告诉许振楠，离开苏州去西部，会有更广阔的天空。肖老师说，去西部可能更适合许振楠。到最艰苦的地方锻炼自己，如果还想回到东部，有了经验，机会更多，竞争实力更强。许振楠听从肖老师的建议，去了陕西耀州。一年以后，他又回到了苏州，由于他有一年的志愿者经历，很多公司都认为他是个吃苦耐劳的人，都向他抛出了“绣球”，而他的母校苏州科技学院也对他十分看重，最后他选择了在母校做辅导员。许振楠说，如果不是当过一年的西部志愿者，自己还真的没有实力进入母校任教。他现在经常和自己的学生聊起在西部的日子，建议他们去去西部锻炼锻炼。
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